石川県
松本機械工業 株式会社
Interview：
【シニア人材】
ーーーーーーーーーーーーーー
★勤務時間や作業スケジュールを コントロールして、家庭の役割が 大きい女性でも働きやすい環境へ ★社員の能力とポジションを適正 に評価。意欲溢れる若い人材を管 理職へ登用 ★シニア人材の豊かな知識と経験 を最大限に発揮できるポストを用 意して、UIターンの人材を採用
愛知県
株式会社 エムエス製作所
Interview：【子育て中】
【高度外国人】【シニア人材】
ーーーーーーーーーーーーーー
★子どもと一緒の部屋で過ごしな がら仕事ができる部屋を用意。「 子連れ出勤」制度で育児を支援 ★海外拠点の幹部候補として外国 人を積極採用。長期的なキャリア プランの導入で定着率がアップ ★定年のない働き続けられる環境 で、シニア人材からの技術の伝承 ・指導がスムーズに
愛知県
大野精工 株式会社
Interview：
【家事と両立】【高度外国人】
ーーーーーーーーーーーーーー
★週1の日本語教室、年1回1週間の 里帰り休暇など、外国人従業員の 気持ちを考えた福利厚生を実施 ★農園、デイケアサービス、飲食 業など事業を多角化し、製造業だ けでない雇用の広がりを追究 ★本社内に託児所を完備し、全事 業の従業員が8時半～17時半まで 利用できる環境を整備
三重県
株式会社 レグルス
Interview：
【高度外国人】
ーーーーーーーーーーーーーー
★技能実習生を含め外国人従業員 との文化交流イベントを実施。体 験を通して互いの理解を促進 ★身体障がい、家庭の事情など、 個々の事情に合わせ、勤務時間や 勤務場所を柔軟に変更 ★暮らす地域社会と従業員をつな ぐ活動を通し、イキイキ活発に活 動する社内風土を醸成
石川県
賀谷セロファン 株式会社
Interview：
【高度外国人】
ーーーーーーーーーーーーーー
★社内行事や季節のイベント、上 司・同僚の家庭訪問を通し、外国 人従業員との仲間意識を育成 ★日本語能力検定に合格した外国 人従業員に手当を支給。個性や頑 張りを積極的に評価 ★体力的な負担を補う設備で、働 きやすさをサポート。女性や高齢 者の働きやすい職場づくりを実践
富山県
コンチネンタル 株式会社
Interview：
【シニア人材】【高度外国人】
ーーーーーーーーーーーーーー
★全従業員が毎日気持ちよく働け るよう、職場環境は随時改善。リ フォームに加えて新設備も導入中 ★年齢・性別・国籍に関係なく、 参加しやすいイベントを実施。親 睦を深めるのは高い参加率 ★一人ひとりの多能工化を推進し 休暇を取りやすい環境を整備。勤 務時間の自由度が向上
岐阜県
近藤技研 株式会社
Interview：
【子育て中】
ーーーーーーーーーーーーーー
★パート・正社員に区別なく、個 々の事情に配慮した勤務時間を設 定。時間単位の有給取得も実施 ★技術力を持つシニアを、定年後 も正社員として継続雇用。長く働 ける環境を整備 ★育産休暇、介護休暇の取得を積 極的に進め「何があっても働き続 けられる」安心感に配慮
愛知県
高間 株式会社
Interview：
【シニア人材】【高度外国人】
ーーーーーーーーーーーーーー
★技能実習生と日本人従業員、本 社と海外工場を結ぶ外国人材を採 用。業務進行や事業拡大に貢献 ★現場で必要な語学力と知識をつ ける、独自の社員教育を実施。社 内のコミュニケーションも良好に ★ビジネスモデルの転換により、 個々の多能工化を推進。勤務時間 や休暇の要望にも柔軟に対応
愛知県
大橋運輸株式会社
Interview：
【高度外国人】
ーーーーーーーーーーーーーー
★多様な人材が活躍できる環境と するため、「社長直通メール」な ど様々な取組を実施 ★地域社会と積極的に繋がること で社員のやりがいも向上。お客様 の満足度向上を目指す ★管理栄養士による健康サポート など、社員が元気に働くための取 組を実施
新・ダイバーシティ経営企業100選
受賞企業の取り組み事例を
ご紹介します
/////////////////////////////////
経済産業省では、多様な人材の能 力を最大限引き出し、経営成果に 繋げている企業を「新・ダイバー シティ経営企業100選」として、 表彰しております。 受賞企業の取り組み事例をまとめ たベストプラクティス集はこちら になります。ご関心のある企業の 方はぜひご覧ください。
