多様な人材活用にフォーカス!ダイバーシティに取り組む企業

石川県

松本機械工業 株式会社

松本機械工業 株式会社

Interview:
【シニア人材】
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★勤務時間や作業スケジュールを
コントロールして、家庭の役割が
大きい女性でも働きやすい環境へ
★社員の能力とポジションを適正
に評価。意欲溢れる若い人材を管
理職へ登用
★シニア人材の豊かな知識と経験
を最大限に発揮できるポストを用
意して、UIターンの人材を採用

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愛知県

株式会社 エムエス製作所

株式会社 エムエス製作所

Interview:【子育て中】
【高度外国人】【シニア人材】
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★子どもと一緒の部屋で過ごしな
がら仕事ができる部屋を用意。「
子連れ出勤」制度で育児を支援
★海外拠点の幹部候補として外国
人を積極採用。長期的なキャリア
プランの導入で定着率がアップ
★定年のない働き続けられる環境
で、シニア人材からの技術の伝承
・指導がスムーズに

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愛知県

大野精工 株式会社

大野精工 株式会社

Interview:
【家事と両立】【高度外国人】
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★週1の日本語教室、年1回1週間の
里帰り休暇など、外国人従業員の
気持ちを考えた福利厚生を実施
★農園、デイケアサービス、飲食
業など事業を多角化し、製造業だ
けでない雇用の広がりを追究
★本社内に託児所を完備し、全事
業の従業員が8時半~17時半まで
利用できる環境を整備

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三重県

株式会社 レグルス

株式会社 レグルス

Interview:
【高度外国人】
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★技能実習生を含め外国人従業員
との文化交流イベントを実施。体
験を通して互いの理解を促進
★身体障がい、家庭の事情など、
個々の事情に合わせ、勤務時間や
勤務場所を柔軟に変更
★暮らす地域社会と従業員をつな
ぐ活動を通し、イキイキ活発に活
動する社内風土を醸成

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石川県

賀谷セロファン 株式会社

賀谷セロファン 株式会社

Interview:
【高度外国人】
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★社内行事や季節のイベント、上
司・同僚の家庭訪問を通し、外国
人従業員との仲間意識を育成
★日本語能力検定に合格した外国
人従業員に手当を支給。個性や頑
張りを積極的に評価
★体力的な負担を補う設備で、働
きやすさをサポート。女性や高齢
者の働きやすい職場づくりを実践

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富山県

コンチネンタル 株式会社

コンチネンタル 株式会社

Interview:
【シニア人材】【高度外国人】
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★全従業員が毎日気持ちよく働け
るよう、職場環境は随時改善。リ
フォームに加えて新設備も導入中
★年齢・性別・国籍に関係なく、
参加しやすいイベントを実施。親
睦を深めるのは高い参加率
★一人ひとりの多能工化を推進し
休暇を取りやすい環境を整備。勤
務時間の自由度が向上

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岐阜県

近藤技研 株式会社

近藤技研 株式会社

Interview:
【子育て中】
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★パート・正社員に区別なく、個
々の事情に配慮した勤務時間を設
定。時間単位の有給取得も実施
★技術力を持つシニアを、定年後
も正社員として継続雇用。長く働
ける環境を整備
★育産休暇、介護休暇の取得を積
極的に進め「何があっても働き続
けられる」安心感に配慮

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愛知県

高間 株式会社

高間 株式会社

Interview:
【シニア人材】【高度外国人】
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★技能実習生と日本人従業員、本
社と海外工場を結ぶ外国人材を採
用。業務進行や事業拡大に貢献
★現場で必要な語学力と知識をつ
ける、独自の社員教育を実施。社
内のコミュニケーションも良好に
★ビジネスモデルの転換により、
個々の多能工化を推進。勤務時間
や休暇の要望にも柔軟に対応

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新・ダイバーシティ経営企業100選

新・ダイバーシティ経営企業100選

受賞企業の取り組み事例を
ご紹介します
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経済産業省では、多様な人材の能
力を最大限引き出し、経営成果に
繋げている企業を「新・ダイバー
シティ経営企業100選」として、
表彰しております。
受賞企業の取り組み事例をまとめ
たベストプラクティス集はこちら
になります。ご関心のある企業の
方はぜひご覧ください。

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